- On: 2026-01-20 10:03:43
- By: admin
以上，是第一次打脸。
而人生，就是一个不断打脸的过程。因为到了第二家单位，待了一年不到，TA又开始这个轮回了， 认为这份工作不适合自己。结果当然是再次寻求跳槽。
此刻你问TA： “你到底想做啥工作？”TA肯定不回答你，因为TA也不知道。
如果你继续追问的话，TA会告诉你 “我也不知道自己适合什么工作！”
是的，别为难TA了，TA确实不知道。
以上，都叫做职业定向问题，会在毕业头三年尤其毕业第20-30个月的迷茫期集中爆发。
大家注意下，不是在毕业第一年，也不是毕业第四年，而是很精确地在毕业第二第三年之间。
此时的焦虑感会让自己心力憔悴，无论你是本地家乡就业，还是异地在大城市工作，这个职业定向混沌期都不可避免。
唯一不同的是，后者因为孤身在外，严重情况会导致抑郁症和轻生的现象。
那么，如何加快职业定向，如何找出“我到底该做什么工作”的答案呢？
我们今天就来做个最全面和最专业的解答，看完本文，彻底解决这个职业定向问题。
当然，有些人悟性来得比较晚，毕业了5-10年，都还在纠结这个问题，我们也一并连带解决。本文价值十万。我们先从常见问题来接近本质，就容易解决问题了，不教条，不鸡汤。
爱好=工作？
爱好绝不等同于工作。大多数人并不知道这点，这也是找工作时，最容易犯的错误。
“这不是我喜欢的工作”“这不是我想要的”“我也不喜欢我的专业”——这是我们最常听到的抱怨，尤其是应届毕业生。
大家此刻带上语气感觉下这几个抱怨，是不是经常听到？
但是，你注意下，毕业五年后的人，就没这些问题了，你听过几个30岁开外的人还说自己不确定职业方向的？
很少，根据我们统计，只有婚后从大城市重回家乡、海龟回国、小富二代，这三类人才会在多年后有这种情况，不能说弯路走得多，只能说前面走得太顺没注意大方向。
这里，第一个问题就来了，我们总是想当然地从自己的爱好入手去找工作。大多数人会说“我不喜欢考公务员”“我喜欢做教师”“我不想做医生”“我想进大银行”“我对设计工作特别感兴趣”……
大家发现问题了没有？
本质不一样：工作是商品机器中的一颗螺丝钉，是企业为了做生意赚钱而设置的岗位；爱好是你个人的兴趣。两者所依附的载体完全不同，目的更是背道而驰。
工作和爱好，完全是两码事。然而，刚开始工作的人，第一句话不是告诉你TA喜欢什么样的工作，就是自问“我到底喜欢什么样的工作？”
爱好这个东西，实际上就是个小习惯，一个花了时间和精力并有了感情的短暂迷恋。
比方说，应届毕业生总是喜欢找专业相关工作，尽管他并不愿意从事自己的专业，这就更加重了未来工作方向上的迷茫。将工作往自己的专业上去死搬硬套，即使套不成能沾点边也好，这就是想让工作来满足自己对专业的爱好。
刚进入一个单位，要起英文名，一半以上的人会毫不犹豫地用自己的中文名来音译出一个英文名，张薇叫“Wendy”李琳叫“Linda”陈乐凯直接叫“Kevin”......过一段时间又后悔自己当初太“俗”了，因为公司里面已经有了一“Wendy”俩“Linda”仨“Kevin”。其实，我们很多爱好并不彻底，也变化太快，更多的则是一时兴起。
很多女孩毕业后，说自己想做 设计师，觉得自己充满创意，花了九牛二虎之力，还业余读了个万把块的培训班，最终还是靠关系去做了 行政人事工作；
一开始以为人事行政专员的工作，主要就是招人，不断找人来面试。
结果，根本不是那么回事，一会做前台一会儿负责琐事也就是“打杂”，一会儿帮新员工办门禁卡，接着组织各部门并根据领导的指示去联系外聘的导师，开员工培训班，连公司的矿泉水都要自己去买、搬、发，还不能贵。
不行，这工作不是自己想要的，永无出头之日，突然想到了， 会计工作不错，将来越老越吃香。对，开始找会计工作，但是投了简历没人睬，偶尔有一两个面试还碰了一鼻子灰，上岗证也没有，面试一问三不知。
看来这会计工作不适合我，还有啥坐办公室、体面、工资不低的稳定工作呢？
对， 采购工作不错，于是想方设法，将人事行政工作中买水买墨盒和A4纸的经历夸大，这不就是采购工作嘛！
终于，花了半年伪装简历，还真的找了份 采购助理的工作，找了好几个人帮助圆谎，总算过了背景调查那一关，希望工作中别被发现纰漏，尽快入行。
上班几个月后才发现，这采购工作就是帮其他同事询价，整理报价，平时还是给部门订购文具和办公耗材，这又回到了当初人事行政工作的老路了，这可咋办啊？！ 看来采购也不是个好工作。
此时，已经毕业4年，刚结婚，下一步如何走，做什么工作呢？老公工作也不稳定， 真是迷茫啊！
以上是个现实版本。
大家看到没有， 个人喜欢的工作会不断变化，从特别喜欢变成讨厌不能待的岗位了，不断重新定义自己的爱好，重新选择工作，这就落入一个一直改弦易辙的死循环，像个无头苍蝇一样。
实际上， 工作就是工作，是企业单位的岗位，爱好是你的生活的追求。
工作为老板服务，爱好用来满足你私人的快感，两者的动机格格不入。
另外，从时效性来说，爱好是暂时的，而工作却是一辈子的事。
看来，依据爱好去找工作，不靠谱。
专业=工作？
这十几年来，我接触过成千上万名大学毕业生， “我不喜欢我的专业”就是他们开口说的第一句话。
说来也奇怪，中国的学生就没几个喜欢自己的专业的，源头可能跟专业的选择有关：一是大部分人的大学专业是父母选的；二是不听父母的仅凭自己当初对社会的认识，去选了专业，现在又不喜欢了，就只能打脸了。
中国的这种 “学生不喜欢自己专业”的奇怪现象，是个常态，也是个失误，年轻人毕业后需要花费大致五年的时间才能相对弥补过来，这长达五年的试错时间，就是失误的成本。
更有甚者，都毕业工作10年了，还是不知道自己适合什么工作，接着又开始做 MBTI性格测试，但仍然一头雾水，不知道自己适合什么工作。
实际上，专业从来就不是工作，专业在中国仅仅是获取学历和相应学习能力的工具，却不是在这期间学到的技能可以在工作中直接应用。
再说，学校里的专业每年也都在更新和淘汰，学校里那些陈旧的理论知识，早就过时了，在你就业的单位完全不适用，你又何必对所谓的 “专业对口”耿耿于怀呢？
另外，专业是大学里设置的主要科目，英文名叫做Major，工作却是具体的岗位，这俩完全不同的东西，如何对口呢？
经常听应届生说“我要改行！”早干嘛去了？！
而且，你是学生，你只能换专业，你都还没工作，哪来的行业？
应届生就没有改行这一说，只有文科生去做理科生更适合的工作，这才勉强叫做改行。
所以，专业并不是工作。
性格=工作？
西方的MBTI等职业性格测试，在欧美也许有用，根据个人的性格特性，推算出适合的岗位，再去求职。
但，这套在中国怎么可能适用呢？算出你的性格适合做医生，你就能做医生了？算你适合做律师、精算师，适合做银行家，你就真信了？
还是那句话，“在什么山上唱什么歌”，这里是中国，性格测试行不通。
2017年大学应届生人数又创新高，795万，2018年820万，毕业生就业率节节走低，所以大学会鼓吹 “每一个毕业生都要有一份职业规划”。
这是扯淡，学生都没进入社会，都没工作过，不知道社会和职场是啥样，如何做职业规划？
都没见过水的人，你让他写个计划“如何做游泳冠军”？结果就是学生花了上千元人民币去做性格测试，算出来自己适合做医生、律师、法官......这性格测试不做也罢，因为它只会让你更加不知道找啥工作，更迷茫。
在以“关系”为主的中国职场，那些性格测试“算”出来的你的性格，对你在中国的职业发展于事无补。
在中国的任何事业，必须立足于中国现实，这是个人事业发展的基础。你的工作，跟你的个人性格无关，她存在于中国国情和社会共性之下，却不是你的性格发展的结果。
以上三点，已经阐述得很明白： 爱好、专业、性格都不是工作，也不是在中国求职的依据。不明白这点，你将多走五年弯路。工作并不是去迎合你的专业，也不是强调你的性格，更不是去满足你的爱好。
什么工作适合我呢？
那么，这长达40年的职业生涯， 如何发展呢？我该做啥工作呢？什么才是适合我的工作？
我们每个人可以自己挑选下自己身边 40-50岁之间事业比较成功的亲友，多找几个，比方说找10个这样的人。你仔细观察一下，你会发现事业成功的人都有如下规律：
首先，很多人靠关系成就了事业。
接着，有些人锚定了资历。
最后，你会发现还有一部分高学历人群。
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大家好，我是本文作者幽哥。
自2016年开始在微信公众号【职场蛙】发文以来， 我的原创文章已达将近600篇。
不说废话，只写干货，一直是我写文章的理念。
很多人都说我的对事情的判断很准确，即 势商高。其实，哪有天生具备的势商，我只是看的人，看的事多了，再加上我勤于总结，对事情的判断也就有了自己的见解。
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很多人都说我是跳槽大神。 大神不敢当，但是我确实有很多成功的跳槽经历，每次跳槽都能实现年薪翻番。
最初我也不懂，直到我本科毕业4年时，进了外企汽车行业公司，隔三岔五就有各种猎头联系我。
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接下来的几年，我又跳了几次，年薪不止翻番。 经历过几次跳槽后，我才发现这其中有很多门道。
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