- On: 2026-01-31 12:38:28
- By: admin
劳动法满勤怎样算
我也要提问
如与您情况不符，可立即咨询律师
举报
关于劳动法满勤怎样算精选答案推荐
以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习
咨询我
劳务维权团
帮助人数：64183人
好评率：97.51%
响应时间：1-3分钟内
1.满勤通常指在一个考勤周期内，员工正常出勤，没有迟到、早退、旷工等缺勤情况。2.计算方法一般以自然月为单位，当月应出勤天数全部出勤就算满勤。比如一个月按22个工作日计算，员工这22天均按时到岗工作，即为满勤。3.有些单位可能会根据自身实际情况确定满勤标准，如一个月30天，除去法定节假日等，剩余天数全勤算满勤。满勤与否会影响员工的全勤奖等福利待遇。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
回复于：2025.7.15 18:28:27
劳动合同服务代写
专业律师代写，3天内不限次数修改，满意为止
¥599
律所价: ￥2000-10000
立即购买
咨询我
条款纠纷处理顾问
帮助人数：64416人
好评率：97.07%
响应时间：5分钟内
劳动法中满勤的计算方式如下：满勤通常是指劳动者在规定的工作时间内，按照正常的出勤要求，没有迟到、早退、旷工以及请假等缺勤情况。具体来说，以一个月为计算周期，若该月的工作日天数为21.75天（这是根据国家法定月计薪天数计算得出），劳动者每天都按时到岗工作，未出现任何缺勤行为，那么就视为当月满勤。比如，公司规定的正常工作时间是每天8小时，员工在整个月内每天都在这8小时工作时间内正常出勤，没有一次迟到哪怕是一分钟，也没有早退、旷工以及请事假、病假等情况，这样该员工当月就是满勤状态。满勤对于员工来说，可能会影响到当月的全勤奖等福利待遇；对于企业而言，员工的满勤有助于维持正常的生产经营秩序。
回复于：2025.7.16 01:35:48
劳动合同服务代写
专业律师代写，3天内不限次数修改，满意为止
¥599
律所价: ￥2000-10000
立即购买
咨询我
劳工法律智囊团
帮助人数：48065人
好评率：95.39%
响应时间：3分钟内
1.定义：满勤通常指劳动者在一个完整的考勤周期内，按照用人单位规定的正常出勤时间和出勤天数，没有迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。2.计算方式：-按月计算：一个月内正常工作日都全勤，就算满勤。比如一个月按21.75天工作日计算，员工每天都按时到岗工作，无缺勤，即为满勤。-按自然月计算：不论当月实际工作日数量，只要整个月没有缺勤记录，就是满勤。例如2月有28天或29天，员工全月无缺勤，也算满勤。3.与工资关系：-满勤的员工一般可获得全额的基本工资。-有些用人单位还会设置满勤奖，若员工满勤，可额外获得一定金额的奖励。比如满勤奖为200元，员工满勤时，工资会在正常工资基础上增加200元。4.特殊情况：-法定节假日出勤不算缺勤，也算在满勤范围内。比如国庆节放假7天，员工在法定节假日当天上班，这并不影响其满勤记录。-用人单位安排的加班调休时间出勤，也不影响满勤。如因加班安排调休，员工在调休日上班，仍算满勤。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
回复于：2025.7.16 04:31:13
劳动合同服务代写
专业律师代写，3天内不限次数修改，满意为止
¥599
律所价: ￥2000-10000
立即购买
咨询我
薪资法律顾问
帮助人数：93574人
好评率：96.34%
响应时间：1-3分钟内
劳动法中关于满勤的计算，是综合考量劳动者在一个完整的考勤周期内的出勤情况。一般来说，满勤意味着劳动者在该周期内没有迟到、早退、旷工等缺勤行为。具体计算时，以用人单位规定的正常工作时间和考勤制度为准。如果用人单位实行标准工时制，通常一个月按正常工作日计算满勤天数。比如一个月有21.75个工作日，员工在这21.75天内每天都按时到岗工作，没有任何缺勤，那就是满勤。若是实行不定时工时制，虽然工作时间不固定，但同样要遵守用人单位的考勤管理规定，在规定的工作要求和时间范围内，无缺勤记录才算满勤。对于综合计算工时制的员工，需按照综合计算周期来判断。在一个计算周期内，累计工作时间不超过法定标准工作时间，且没有违反考勤纪律，也可视为满勤。总之，满勤的计算依据用人单位合法合理制定的考勤制度，员工需严格遵守，以确保自身权益得到保障，同时也能符合单位的工作要求。
回复于：2025.7.16 06:56:11
劳动合同服务代写
专业律师代写，3天内不限次数修改，满意为止
¥599
律所价: ￥2000-10000
立即购买
继续咨询
咨询助手
当前在线
咨询助手提示访客：
问题本身描述得不够详细，且解答律师偏少，
建议继续咨询我并更详细描述自身情况，以获得更多律师解答，24小时在线。
声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
关于劳动法满勤怎样算相似咨询推荐
你好，按国家劳动法一个月出勤多少天算满勤？
咨询我
邓迪律师
专职律师
帮助人数：732838
咨询电话：15604121257
地区：辽宁-鞍山
国家没有这个规定
对内容有疑问，可立即反馈。反馈
离职没满勤 工资怎么算
咨询我
罗雨晴律师
帮助人数：391457
地区：湖南-长沙
你好，先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。
对内容有疑问，可立即反馈。反馈
临时工本月未满勤的，公司要扣下个月满勤的30%，是否违反劳动法
咨询我
首维律师团队律所
专职律师
帮助人数：18656
咨询电话：18951447101
地区：江苏-扬州
你好，不合理
对内容有疑问，可立即反馈。反馈
劳动法,股东老板退股,工人补偿金怎样算
咨询我
邵新林律师
主任律师
帮助人数：8556
咨询电话：15970347259
地区：江西-上饶
如果是裁员会有经济补偿金。
对内容有疑问，可立即反馈。反馈
反馈
回复有误
未解决问题
法条过时
问题不通
排版错乱
其他错误
没有符合您的答案？华律27万注册律师在线解答
推荐：
内蒙古律师
呼伦贝尔市律师
劳动纠纷律师
内蒙古劳动纠纷律师
呼伦贝尔市劳动纠纷律师
相关咨询
临时工本月未满勤的，公司要扣下个月满勤的30%，是否违反劳动法
首维律师团队律所回复：
你好，不合理
2021/03/02 22:17:00
劳动法,股东老板退股,工人补偿金怎样算
邵新林律师回复：
如果是裁员会有经济补偿金。
2021/06/04 06:31:00
你好，公司考勤30天按26算满勤，31天又按27天计算满勤合理吗
董补民律师回复：
请找我金牌律师第一名评价后我帮你
2022/04/27 18:02:40
工伤休息两周 只算三天带薪 其次满勤算5600 不满勤给我算1600一个月
秦文璞律师回复：
你好，纠纷争议不大，建议先考虑通过双方协商解决。或者劳动仲裁。
2021/10/31 19:03:20
热门话题
失业保险的领取条件
2020/05/08 17:25:00
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
失业证办理流程
2019/08/22 18:13:00
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤保险赔偿范围有哪些
2020/05/08 17:38:00
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
单位如何给员工买工伤保险?
2019/08/22 14:57:00
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
最新法律咨询
2026-01-31
公司签了违约金怎么赔偿
1.首先看合同约定：若合同明确规定了违约金的具体数额或计算方式，就按合同执行。2.其次考量实际损失：若违约金过分高于或低于因违约造成的实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。3.再者遵循法定程序：违约方应及时通知对方违约情况，并在合理期限内支付违约金。若对违约金数额等有争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。4.最后注意特殊情况：如违约金条款无效等，需依据具体法律规定和实际情形判断赔偿责任。
2026-01-31
公司被收购了不续签合同有补偿吗
1.公司被收购后不续签合同，劳动者通常有补偿。2.根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。3.公司被收购属于客观情况重大变化，若因此不续签合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2026-01-31
被调岗后基本是离职吗
被调岗不一定等同于离职。1.若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工能力适配等，且新岗位薪资待遇等不低于原岗位，调岗通常是合理的工作安排，并非离职。2.但如果调岗不合理，如大幅降薪、增加不合理工作强度、工作地点变动过大等，员工有权拒绝。若企业因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿。3.关键在于调岗是否符合劳动合同约定及法律法规规定。若不符合，员工可与企业协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
2026-01-31
只签一份劳动合同怎么要回来
1.尝试与用人单位友好协商，明确表达想要回劳动合同的诉求，说明原因，看能否顺利拿回。2.若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查，责令单位提供劳动合同。3.还可通过劳动仲裁解决。准备好相关证据，如工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，向仲裁委申请，要求单位返还劳动合同。仲裁委将根据具体情况作出裁决，以维护劳动者合法权益。
相关知识
劳动法迟到算满勤吗
劳动争议调解
05/15/2025 13:47:44更新
劳动法未明确迟到是否算满勤，通常由用人单位规章制度确定。若制度依法规定迟到不算满勤则按此执行，未明确的结合考勤习惯判断。产生争议时，员工可先协商，不成可投诉或仲裁。
劳动法未满勤工资怎么算
工资福利
09/01/2025 20:57:02更新
未满勤工资计算方式依劳动合同及计薪方式而定。计时工资制下，先算日工资，再乘实际出勤天数；计件工资制按工作量计薪。此外要考虑加班、请假等特殊情况，用人单位应依法依规保障劳动者权益。
劳动法怎么规定满勤
民法类别
06/15/2025 19:54:41更新
劳动法未明确满勤定义，其是企业自行设定的管理概念。一般指考勤周期内无迟到等完整出勤，但不同企业界定有差异。司法中，合规的满勤规定有效，企业可用其激励员工，要明确相关内容保障员工知情权。
没有满勤工资怎么算
工资福利
01/25/2025 23:13:46更新
没有满勤工资怎么算？对于劳动者未达成全勤要求所涉及的薪酬计算问题，一般以用人单位根据相关法律法规条款所制定的薪酬管理体制为准则。此种情况下，全勤工资通常被分化为基础工资、岗位工资以及绩效奖金三大板块进行核算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
满勤奖劳动法怎么规定
民法类别
04/29/2025 04:51:20更新
劳动法未对满勤奖作具体规定，它多是企业自行设立以激励员工全勤、提升效率与稳定性的机制。企业制定时要合法合规、公平合理且明确规则。若不按约发放，员工可维权，企业应保障员工权益。
劳动法满勤奖怎么扣
民法类别
06/12/2025 11:56:43更新
劳动法未明确满勤奖扣除办法，通常由用人单位在规章制度中规定。缺勤如请病假、事假、旷工等可能扣除满勤奖。单位扣除要合法合理、公平公正且提前告知，员工有异议可协商，不成可投诉或仲裁。